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为什么比亚迪底层职工离任率高_比亚迪出售为啥离任率那么高
2024-11-21 17:11:45 作者: kaiyun电竞
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比亚迪公司面对的一个明显应战是大约一半的职工流失率，尤其是在底层岗位。这一高离任率部分归因于作业强度大，使得许多底层职工感到疲乏而挑选脱离。此外，职工集体的多样性，包含很多的应届毕业生、临时工和小时工等，这些集体的流动性一般较高，进一步推高了全体的离任份额。这种情况反映了公司在保持职工稳定性和下降离任率方面所面对的复杂性。
1. 制造业的作业环境较为艰苦，薪酬水平一般不高，这促进许多寻求快速致富的年青人在参加不久后，意识到实际与抱负间的距离，通过深思熟虑，他们往往会挑选离任另谋出路。
2. 年青人满怀激情地进入工厂，但是，当他们步入成家立业的阶段，日子规划不得不发生改变。房子、家庭职责、伴侣和孩子的未来成为他们必慎重考虑的要素。
3. 在职场中，那些对待作业缺少投入、体现不尽善尽美的雇员，常常面对被辞退的命运。
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